O trabalho presencial continua sendo essencial para a produtividade?
Um dos grandes dilemas enfrentados por empresas em todo o mundo hoje é: o trabalho presencial ainda vale a pena? E apesar da alta aceitação do trabalho remoto, também há um movimento crescente que aponta para a valorização do trabalho presencial, com estudos indicando que este modelo pode oferecer vantagens significativas em termos de produtividade e desenvolvimento profissional.
Mas, quais dos dois ganham nessa disputa? Hoje você saberá quais dos dois modelos de trabalho podem fazer mais sentido para você e o seu negócio, basta continuar a leitura!
Trabalho presencial x remoto: o que dizem os especialistas?
A Curva de Allen, desenvolvida pelo professor Thomas J. Allen na década de 1970, demonstra que a frequência de comunicação entre indivíduos diminui drasticamente à medida que a distância física aumenta. Em um ambiente de trabalho presencial, a proximidade facilita interações espontâneas, como conversas de corredor e reuniões informais, que muitas vezes resultam em soluções criativas e rápidas para problemas. Essas interações são menos prováveis em um contexto remoto, onde a comunicação tende a ser mais programada e formal.
Mas, quais são os benefícios práticos desse modelo? Confira:
Desenvolvimento profissional e aprendizado
Uma pesquisa do WFH Research, liderada por economistas da Universidade de Stanford, acompanhou a rotina de 2.400 funcionários americanos em regime híbrido. Os resultados mostraram que trabalhadores que optavam pelo trabalho presencial dedicavam, em média, mais tempo semanal a atividades de desenvolvimento profissional e aprendizado em comparação aos que trabalham remotamente.
Especificamente, aqueles no escritório gastavam cerca de 18,3 minutos por semana em treinamentos formais, enquanto os que estavam em home office dedicavam 13,8 minutos. Além disso, o tempo gasto ensinando outros colegas também foi maior entre os presenciais, indicando um ambiente mais propício para a troca de conhecimentos e mentorias.
Colaboração e inovação
A interação face a face promove uma colaboração mais eficaz. A comunicação não verbal, como expressões faciais e linguagem corporal, desempenha um papel crucial na compreensão mútua e na construção de relacionamentos de trabalho sólidos.
Em ambientes presenciais, as equipes podem resolver problemas de maneira mais ágil, fazer um brainstorming de ideias com mais eficiência e fomentar uma cultura de inovação. A ausência dessas interações no trabalho remoto pode levar a mal-entendidos e a uma diminuição na coesão da equipe.
Produtividade e saúde mental
Embora o trabalho remoto ofereça flexibilidade, ele também pode burlar as linhas entre vida profissional e pessoal, levando a jornadas de trabalho mais longas e ao esgotamento. O ambiente de escritório estabelece uma separação clara entre trabalho e lazer, ajudando os funcionários a manterem uma rotina mais equilibrada.
Além disso, a interação social no local de trabalho contribui para o bem-estar mental, fornecendo suporte emocional e reduzindo sentimentos de isolamento que podem surgir no trabalho remoto.
Ou seja, o trabalho presencial pode ser menos vilão do que realmente parece. Embora o trabalho remoto tenha suas vantagens, o trabalho presencial oferece benefícios únicos que podem impulsionar a produtividade, o desenvolvimento profissional e o bem-estar dos funcionários. A proximidade física facilita a comunicação eficaz, promove a colaboração e apoia o crescimento contínuo dos profissionais.
À medida que as empresas avaliam seus modelos de trabalho, é essencial considerar todos esses fatores e reconhecer o valor inerente do ambiente de trabalho presencial, mas também alinhar às expectativas dos seus colaboradores para saber qual é o melhor modelo para todos.
A flexibilidade é o ponto principal no retorno do trabalho presencial
Os benefícios do trabalho presencial são diversos e cada empresa, partindo do seu contexto, irá focar em pontos específicos.
Contudo, podemos afirmar que a flexibilidade é uma característica que ainda é extremamente importante tanto para os profissionais quanto para os seus líderes.
Assim, manter uma rotina de trabalho que proporcione as trocas do presencial e a flexibilidade, por exemplo, pode acontecer quando a empresa opta por espaços de coworking e escritórios eventuais.
Esses espaços estão prontos para receber as equipes e contam com a estrutura adequada para reuniões e encontros relacionados a parcerias de negócios. E o melhor, tudo isso com a flexibilidade de locação sob demanda.
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