Dentro de uma organização existem diversos cargos e trabalhos diferentes. E o papel de líder na empresa talvez seja a função mais desafiadora, já que os modelos de gestão empresarial estão em constante transformação.
Por isso, no post de hoje vamos falar sobre a liderança nas empresas e qual é o papel do líder. Uma vez que essas questões são essenciais para uma administração de pessoal mais eficiente e com resultados positivos.
A figura do líder
Nos sistemas mais antigos de gestão empresarial, os líderes eram vistos como supervisores inalcançáveis, responsáveis por cobrar resultados e fiscalizar os colaboradores.
Nas empresas mais conservadoras, ainda é possível encontrar uma gestão centralizada na figura do chefe autoritário, que detém o poder de tomar as decisões finais e dar a última palavra.
Contudo, devido a modernização dos modelos de negócio, muitas empresas alteraram a forma como agem perante o mercado e seus colaboradores.
Os consumidores de hoje esperam empresas mais humanizadas e preocupadas com o bem-estar de todos a sua volta, dessa forma, a atuação dos líderes precisou se readequar à esta nova realidade da sociedade.
O papel de um líder
Visto que os colaboradores são considerados parte fundamental para o sucesso de qualquer organização, já que uma equipe motivada e comprometida com o trabalho entrega melhores resultados, o papel do líder empresarial ganhou ainda mais importância.
E hoje em dia, a liderança nas empresas é realizada por pessoas com experiência na resolução de conflitos e preparadas para lidar com as diferenças.
Afinal, cabe a um bom líder:
- Influenciar os demais colaboradores;
- Manter a equipe motivada e inspirada;
- Treinar e capacitar os funcionários;
- Desenvolver potencial e qualidades únicos de cada colaborador;
- Facilitar a comunicação e a tomada de decisões internas;
- Incentivar o crescimento profissional e a busca por melhores resultados;
- Manter a boa convivência e a harmonia no ambiente de trabalho;
- Garantir o bem-estar de sua equipe;
- Identificar as necessidades e dificuldades de cada trabalhador;
- Entregar e receber feedbacks;
- Interagir com todos os colegas e unir as pessoas;
- E muito mais!
Mesmo com tantas responsabilidades e obrigações, é importante ressaltar que um bom líder sabe reconhecer a relevância de todo e qualquer colaborador, não se colocando, portanto, acima dos demais cargos.
É dever do líder tratar todos os funcionários da mesma forma, possuindo empatia e estando disponível para receber críticas e procurar evoluir junto com a equipe.
A BQ Escritórios e Coworking
Como abordamos no post de hoje, um líder empresarial precisa ser capaz de assumir grandes responsabilidades e influenciar pessoas de maneira positiva. Porém, sabemos que nem todos os profissionais nascem com o “dom” da liderança.
E, se esse é o seu caso, a equipe da BQ Escritórios e Coworking pode ter ajudar a desenvolver qualidades importantes para a liderança do seu negócio.
Além de nossos espaços de coworking, sala de reuniões e treinamento, escritórios mobiliados e eventuais, a BQ oferece a cada cliente uma série de oportunidades para crescimento e desenvolvimento profissional
Sem nenhum custo adicional, nossos parceiros podem aproveitar mentorias profissionais, palestras, oficinas e muito networking em um endereço de fácil acesso, bem no centro do Rio de Janeiro.
Gostou das vantagens? Então se torne um parceiro da BQ, desenvolva ainda mais suas qualidades de liderança e traga resultados positivos para o seu negócio.
